根据泰顺县委统一部署，2023年3月15日至2023年7月15日，县委第一巡察组对泰顺县总工会党组开展了巡察。2023年8月25日，县委巡察组向县总工会党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

县总工会党组把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到县委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。一是深化思想认识，把握整改要求。总工会党组高度重视，先后3次召开党组会议和专题会议认真研究反馈意见，部署推进巡察整改落实工作。总工会党组召开巡察整改专题民主生活会，班子成员对照县委第一巡察组巡察反馈意见，落实好各项整改任务。二是聚焦问题清单，明确整改任务。按照巡察整改的“六见”要求，中心党组逐条对照问题细化为42条整改措施，制定了巡察反馈意见整改落实“四张清单”。各责任部室紧扣问题和关键，建立问题台账，对标对表有序推进整改落实，高质量推进提级巡察整改工作。三是坚持上下联动，落实整改责任。成立了县总工会落实反馈意见整改工作领导小组，整改工作在总工会党组的统一领导下开展，由党组书记负总责，统一领导和组织实施整改工作。

截至目前，县委巡察组反馈的11个问题，制定42条整改措施，已整改11个问题（42条整改措施），整改完成率100%，巡察反馈后，提醒谈话6人。

一、关于“贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述不到位”问题的整改情况

（一）加强政治理论学习能力。组织召开习近平总书记关于工会工作重要论述的专题学习会，传达学习习近平总书记关于工会工作重要论述的专题学习会、浙江省总工会第十六次代表大会会议精神。进一步贯彻落实理论中心组学习制度，自巡察反馈以来，县总工会理论中心组组织9次学习，学习内容涉及意识形态工作、政绩观统战工作、组织人事工作、安全生产等，其中扩大会议3场，邀请单位内优秀青年干部列席党组理论学习中心组学习会并作交流发言，提升青年干部工作能力和理论水平。

（二）进一步将工会工作与泰顺实际紧密结合。全面开展县级劳模工匠评选工作，2023年8月启动《关于评2018-2023年度泰顺县劳动模范和模范集体的通知》（评选方案）草拟工作，由县委办、县府办联合发文实施。积极组建全县劳模工匠协会，于2023年11月14日召开劳模工匠协会成立大会暨第一次会员大会，大会选举产生第一届理事会理事11人；精准摸排未建会企业，对照全县已建工会企业名单，建立了应建会未建会企业名单数据库，为推进企业建立工会奠定基础；进一步推进企业建会工作，与县市场监督管理局非公党建指导中心进行了对接，及时掌握新设立企业的情况，及时调整推进企业建会工会工作计划。

二、关于“履职尽责方面尚有短板”问题的整改情况

（一）进一步夯实基层工会组织建设。多渠道开展工会业务知识宣传，通过县总工会微信公众号发布有关工会组织建设方面的业务知识宣传信息12条。巡察整改以来，两次邀请市总工会专家到泰顺开展基层工会组织建设数字化业务培训；认真梳理已建工会未办理工会法人资格证书的基层工会情况，按照《基层工会法人登记管理办法》规定，线上线下督促已建工会未办理工会法人资格证书的单位及时办理工会法人资格证书。巡察反馈以来，已有107家基层工会办理了工会法人资格证书；建立基层工会组织按期换届提醒制度，通过微信工作群发布即将任期届满换届提醒通知，基层工会组织在1个月内需研究换届选举时间并报县总工会基层部备案，换届完成后向基层工作部报送结果；加强闭环管理，对未及时换届的80家基层工会下发换届提醒通知，跟进指导。巡察反馈会后至2023年11月底已有20家基层工会完成换届。

（二）增强维护职工合法权益、服务职工群众基本职责的主动性。全面开展2023年第二轮困难职工大排查，对符合条件的困难职工梳理建档，共计排摸慰问困难职工家庭22户，其中建档困难职工家庭9户，送温暖对象13户。针对建档困难的职工制定相应的生活补助、金秋助学、疫情生活补助、微心愿等帮扶措施，同时对符合常态化送温暖的困难职工予以慰问发放3.5万元慰问金；通过线上平台和线下进企业走访相结合的方式，向基层工会和企业职工宣传职工维权、职工医疗互助保障等工作，县总工会结合招聘会、5.1联合普法等活动开展职工维权及职工医疗互助保障宣传10余场次。县职工服务中心聘请专业律师免费开展法律咨询、法律援助等合作。“法律讲堂”进企业、社区活动完成6场次，其中进企业5场次，进社区1场次，进一步增强了职工群众的法律维权意识。

（三）激活工会阵地服务功能建设。积极向外学习“两化运作先进经验”，到海宁市、宁海县总工会学习工会资产“两化”运作先进经验，结合自身实际，提出场馆优化方案并初拟《泰顺县职工服务中心“两化”运作工作方案》（草案）；加强工人文化宫规范化建设，发布“两化”运作项目招募合作人，建立《泰顺县职工服务中心开放管理办法》；做公益课推广工作，23年县工人文化宫开设瑜伽、爵士舞、动感单车、毛笔行书等4期13个公益培训班，累计150次课，参与活动3700多人次。

三、关于“服务县委中心工作还需加码 ”问题的整改情况

做深做实职工疗休养工作。启动了首届县级职工疗休养基地认定活动，通过考察、测评，有18 家景区、酒店、民宿、农家乐为首批泰顺县职工疗休养基地；加强疗休养推介工作，县总工会积极与相关部门对接，编辑制作具有泰顺特色的疗休养产品推介图册，合理设计疗休养线路，参加省直机关工会组织的疗休养推介会和省教育工会组织的疗休养推介会各1次；已增加省内疗休养互推合作县（市区）2个，分别是温州市洞头区、丽水市景宁县，并与他们签订了合作协议；探索疗休养跨区域合作新模式，泰顺县总工会牵头组织召开“区域联建、互助合作”助力助推省际边界高质量发展示范先行暨浙闽边工会发展启动仪式，邀请来自浙闽边界相邻的9个县（市）总工会，共同探索工会跨区域合作新思路，并签订《浙闽边工会合作发展协议书》，进一步加强泰顺疗休养工作的跨区域合作。

四、关于“内控管理不到位”问题的整改情况

（一）进一步完善本单位内控制度。印发《泰顺县总工会考勤及请销假制度》《泰顺县总工会财务管理制度》《泰顺县总工会职业化工会工作者考核办法（试行）》《泰顺县总工会信息新闻工作奖励办法》等一系列制度，进一步提升单位内部管理的规范化。

（二）规范物品管理。加强对使用资金的核查，完善所有出入库物品登记；按照规范化要求进行管理，完成县总工会物资存量清点工作，并将存量物资予以登记造册；印发《泰顺县总工会集中采购管理办法》，加强物资出入闭环管理。

（三）规范财务制度执行。规范财务审批和报销流程，组织财务部和办公室人员开展财务审批和报销制度专题学习会，并进行警示教育，保证财务审批和报销流程规范。

五、关于“干部队伍的日常管理不够严”问题的整改情况

加强对干部综合素质的全面培养。召开全体干部会议，重申干部考勤制度，并对干部考勤情况进行通报，对缺卡次数较多的同志进行会议通报；加强日常监管，县总工会分管考勤领导及办公室工作人员，不定期对全单位在岗情况进行抽查；每月初将本单位考勤情况及时张贴在公开栏进行公示，并将考勤结果作为干部年度考核重要指标；印发《泰顺县总工会职业化工会工作者考核办法（试行）》，加强对社会化工作者管理。

六、关于“个别问题整改不彻底”问题的整改情况

严格执行公务用车管理制度。形成规范用车文件，泰总工〔2014〕55号文件《公务租车制度》，进一步加强公务用车管理规范化。

下一步，县总工会党组将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以这次巡察整改为契机，坚持问题导向和结果导向有机统一，不断把巡察整改工作引向深入，努力把巡察整改成果转化为推动党的建设和促进工会工作改革发展的强大动力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0577-67580813；电子邮箱tsxzgh001@126.com。