根据县委统一部署，2023年3月15日至7月15日，党委第一巡察组对县委直属机关工委进行了巡察。2023年8月25日，县委巡察组向县委直属机关工委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

县委直属机关工委把巡察整改作为重大政治任务来抓，紧紧围绕中央和省、市、县委关于巡察工作的要求，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，把讲政治贯穿整改全过程，扎实推进巡察整改工作。一是提高思想认识，落实整改责任。反馈会后，工委班子2次召开班子扩大会议，认真研究了县委第一巡察组对我委的反馈意见，主动认领问题，明确整改责任。组织全体党员干部开展集体学习，逐条逐项进行对照检查。召开巡察整改专题民主生活会，认真梳理查摆问题、剖析原因并制定问题清单，确保问题整改到位。二是坚持问题导向，制定整改方案。针对巡察反馈意见指出的4大类8个方面14个具体问题，工委班子成员根据职责分工进行主动认领，逐条剖析问题原因、研究整改措施，制定整改方案，逐项明确责任领导、承办科室及整改时限，推动措施到位、责任到位、整改到位。三是建立清单台账，层层压实责任。针对反馈意见，逐一建立整改清单台账，对每一个问题都制定详细的整改措施并跟踪推进情况，明确要求各责任科室、责任人切实按照《方案》和责任分解表，履行巡察整改主体责任，层层传导压力，狠抓整改任务落实。

在巡察整改工作中，县委巡察组反馈的14个问题，已整改14个问题，整改完成率100%。在巡察整改中，书面检查1人、提醒谈话2人，制定及修订完善制度4项。

一、关于“机关工委自身表率引领作用不突出，贯彻落实党的政策法规不到位”问题的整改情况

（一）加强工委自身贯彻落实党内法规能力建设。制定《2023年支部主题党日“法律法规课堂10分钟”学习计划》，全年开展《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等重要法规学习7次，有效强化干部纪法意识。

（二）全面排查整顿近三年发展党员档案不规范问题。聚焦入党材料不规范问题，集中开展近三年发展党员档案集中会审，共审查档案286份，存在问题全面完成整改。

（三）建立“双培考”“双审查”制度。建立发展党员“双培考”制度。组织301名考察时间满一年的入党积极分子进行政治理论测试，其中52名人员缺考或成绩不合格，取消本年度列为党员发展对象资格。开展党员发展对象集中培训和理论知识考核，党员发展对象均接受培训并通过考核。建立档案归档“双审查”制度，下发并指导落实《机关党员党组织关系转接工作指南》，党员档案规范化水平进一步提升。

二、关于“贯彻落实县委决策部署，服务中心大局还需进一步深化”问题的整改情况

（一）聚焦县委中心谋划重点工作。开展党建引领机关科室优化营商环境大比拼行动，组织中层科室查摆优化营商环境方面问题134项，制定落实整改措施159项，组织开展大比拼活动4场次。“书记领办营商环境项目”活动立项71项，相关活动作为“以高质量机关党建强力推进‘创新提升、实干争先’六大行动”重点内容纳入考核，有力助推营商环境优化提升“一号改革工程”。

（二）持续深化全域党建联建。依托“乡村吹哨、部门报到”机制，推动机关力量下沉，帮助解决民生实事项目181项。扎实开展“双报到双服务双评议”活动，推动1422名在职党员到居住小区（社区）服务并接受评议，助推“共享社·幸福里”建设。

（三）精准开展万人评议活动。优化万人评议机关中层科室细则，按照“办理事项多、赋分权重大”的原则，设置服务信息数量权重。强化多渠道监督结果运用。汇总县委县政府督查通报、纪检监察机关问责处理等监督结果，根据监督检查评价标准，对4个涉及纪律审查及问责处理的中层科室进行扣分，有力提升评价精准度，增强评议实效。

三、关于“对机关党建工作的督查方式方法不够严实”问题的整改情况

（一）建立党建问题整改闭环管理机制。创新建设“泰顺机关党建”数字化系统，机关党建工作责任制督查、机关党建工作提醒事项等纳入组织工作板块，并对各类问题建立问题清单、整改清单、责任清单“三张清单”，健全工作链条，实现闭环管控。

（二）开展三大专项督查行动。在全县机关企事业单位开展规范党务工作专项督查，党务工作事项外包及非党从事党务工作问题全面清零。开展发展党员工作交叉检查专项活动，核查档案46份，发现问题145个，全面完成整改。对全县75个机关部门开展机关党建责任制暨党内组织生活开展情况专项督查行动，发现问题69个，逐个反馈并通报情况，问题整改率达100%。机关党建规范化建设水平有效提升。

（三）强化督查整改结果运用。对存在机关党建突出问题的单位发出“提醒函”9份，推动机关党建责任制落实。针对机关党建督查反馈问题未在限期内整改到位的，在机关党建考核中每例扣0.5分，以考核促提升、以考核促落实、以考核提实效。

四、关于“形式主义等‘四风’现象未完全杜绝”问题的整改情况

（一）提升机关党建项目质效。全面梳理不够优质、不够聚焦、不够成熟的“书记领办优化营商环境”项目，通过领办人阶段总结和现场汇报，评价出优秀项目10个。“白云先锋”微信公众号增设创先争优“双建争先”“营商环境看我行”等栏目，宣传创新做法和先进案例，切实强化示范引领，发挥典型效应。

（二）深入基层开展专题调研。聚焦“两张皮”现象，开展“机关党建服务中心大局”专题调研，14个部门的基层党组织书记、专职副书记参加会议并深入讨论，助推机关党建更好融入中心工作。聚焦县属国企改革工作，开展“加强和改进国企党建”专题调研，提出加强和改进县管国有企业党建工作对策建议，推动县管国有企业党建高质量发展。

（三）加强各领域党建分类指导。按要求分类建立机关部门、国有企业“双建争先”工程、“双创争先”工程考核指标细则，每月通过“白云先锋”微信公众号向机关部门发布《本月主题党日活动要点》，通过浙政钉联络群向县属国企发布《国企党建学习参考提示单》，实现因类施策、精准指导。

五、关于“党费使用管理不到位”问题的整改情况

（一）严格落实党费使用和管理制度。修订完善《县委直属机关工委直属党支部党建活动经费使用规定》《县委直属机关工委慰问直属党支部党员暂行办法》。完善小微权力清单－党费使用程序，规范党费使用审批手续和资金支付行为，对现金支付进行严格管控。

（二）加强党费管理人员培训。明确党费管理人员分工，鲍川任党费管理会计、林春苗任党费管理出纳。9月28日在支部内开展《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》专题学习，进一步提升党费管理人员业务水平。

（三）排查党费支出存在问题。对2019年以来党费使用审批程序开展自查，发现问题7个，经核查确认后，补充完善缺漏资料，问题均已完成整改。

六、关于“机关党支部创先创优、示范引领方面着力不多。县直机关纪检工作还存在薄弱环节，与省市要求存在一定差距”问题的整改情况

（一）强化工委党支部自身建设。以“政治功能强、支部班子强、制度执行强、党员队伍强、作风发挥强、工作保障强”六强为载体，申报并创建“六强”党支部。选优配强党支部班子，及时完成出缺委员补选工作。完善支部主题党日活动、“三会一课”等党内组织生活制度，并严格落实。

（二）强化对机关纪委工作的领导。组织机关纪委书记开展“跟着总书记足迹、感悟伟大思想”研学活动，落实新任机关纪委书记任职谈话制度，考察谈话2名新任机关纪委书记，全覆盖开展机关纪委书记年度述职，压实机关纪委书记责任。

（三）强化机关纪委队伍建设。推动全县14个机关纪委人员配备齐全，按期换届，68个直属党总支（党支部）配备纪检委员。开展县直机关纪检干部队伍教育整顿工作，不断提高纪检监察工作队伍规范化建设水平。

七、关于“部分党员干部开拓创新意识不强，工作中靠老经验、老办法多，工作思维比较局限，满足于差不多、过得去”问题的整改情况

（一）加强思想建设。制定理论中心组（扩大）学习计划，制定《2023年度县委直属机关工委机关党支部工作任务清单》，开展支部党员集中研讨、支部书记上党课、“走进红色下党乡 重温党群连心路”现场教学等活动，以体验式、渗透式党建活动提升党员教育活动实效性。

（二）加强干部培训。工委干部分批参加机关党组织书记党性专题培训班（遵义）、机关党务干部党建实务轮训班（省委党校）等党建专题培训，到遵义会议会址、遵义会议陈列馆以及杭州市滨江区党群服务中心参观学习。党务干部理论素养和履职能力得到进一步提升。

（三）加强学习交流。9月28日-12月15日，开展支部党员轮流讲党课活动8场次，并组织党员交流研讨。充分调动工委党员干部理论学习的积极性、主动性，强化了学习效果。

下一步，县委直属机关工委将持续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断健全完善工作机制，推动整改工作长效化、整改成效常态化，切实巩固巡察整改成果，以巡察整改成效促进机关党建高质量发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0577-67585073；电子邮箱：67583795@163.com。