“这份荣誉不单属于我一个人，更属于我们每一位纪检监察干部。”9月21日，泰顺县纪委监委党风政风监督室主任赵亚楠荣获全省纪检监察系统嘉奖表彰，对于同事们的祝贺，她诚恳回复道。

2016年3月，赵亚楠进入县纪委监委工作，从案审室到党风室，她始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度，立足职责定位，认真完成各项工作任务，用自己的实际行动践行一名纪检监察干部的初心和使命。因敢于担当、勇于奉献、勤政务实，她连续多年被评为优秀公务员，2019年荣获三等功一次。

一个善于钻研的排头兵

“距离处分决定作出已一个多月，处分文件却还未归档。”

“处分影响期已过，年终考核奖金却仍然被扣除。”

2019年，县纪委监委案审室组织开展全县党纪政务处分案件执行情况“回头看”工作，赵亚楠发现很多单位存在处分文件未及时归档、未按期解除处分、多扣年终考核奖金、多发年终考核奖金等处分执行不规范问题。

处分影响散见于各类党纪法规中，如何让处分影响内容一目了然，确保处分执行精准化？

赵亚楠立即着手梳理相关业务，整整半个多月，她加班加点，吃透业务书籍，整理了一张党纪政务处分“明白卡”，对处分影响期、处分期、党员权利、任用晋升等各类处分影响内容进行分类整理提炼，逐条罗列出纪律处分影响“细则”，让执行检查清单化、全面化、可操作化。

除了在工作中“挤”和“钻”，在业务上她也是一个“斤斤计较”的人，她有一本专门的笔记本，里面记录着什么是报批案件、什么时候该称呼同志等细节，每一次审阅材料后，她都要确保自己对案件有清晰认识，做到事实清楚、证据确凿，最终作出准确的定性量纪。

“审理工作是纪检监察机关查办案件的最后一道关口，处分文件必须要做到像法律文书一样严谨，不能出错。”在审理室工作期间，赵亚楠尽职尽责地完成每一个案件的审理工作。

此外，为创新开展执纪审理“后半篇文章”，她探索建立受处分党员干部“一对一”教育帮带制度，创新设立专栏编发“以案说纪”33期，制定《审理范本》《党纪政务模拟案卷》等基层案件查办模板范本，编写的信息、案例剖析在《反腐败导刊》、温州晚报等媒体刊出。

一个敢于破题的挑战者

2021年，省纪委监委创新开启公权力大数据监督应用建设数字化改革探索实践，泰顺县纪委监委被列为全省纪检监察基层监督数字化改革“揭榜挂帅”试点单位，党风室承接具体工作。

当时，公权力大数据监督应用是一项完全没有他山之石可以借鉴学习的创新性工作，泰顺县数字监督处于初步探索阶段，面临这一全新领域的挑战，距离走上党风室主任岗位才2个月的赵亚楠二话没说，立即投入了这项工作。

“模型的制度依据是什么？需要什么类型数据碰撞才能产生有效预警？”“表单的设计能否再简便一些？审批程序上是否能再简化一点？”

“我县大部分村干部存在学历低、年龄大的短板，对新事物接受能力不高，如何有效开展培训，让所有村干部都学会使用‘监督一点通’平台？”

模型建立、数据收集，试点先行、全面铺开，全员培训、全县推广，平台运行、预警处置……她以“5+2”“白+黑”的干劲全身心投入到数字化改革工作中。

数字化改革工作只是一个缩影，承接党风工作以来，赵亚楠为县委“一把手”及领导班子量身打造“温馨提示函”，创新推出全面从严治党主体责任质询会，建立疫情防控监督“一日一督查一反馈一通报”工作机制，创新重点村提级监督等工作模式，开展“全域清廉·全面过硬”清廉单元创评活动……她甘当利刃、守正创新、敢破困境，以实战实绩践行纪检监察人的担当。

一个循循善诱的引路人

“对工作要求比较严格，无论材料大小，都要一字一句仔细审核，绝不敷衍应付。”

“赵主任不仅自己带头钻研业务，而且手把手地教我们工作方式方法，是一个十分用心的‘引路人’！”

赵亚楠带领科室同志围绕“公车私用”“私车公养”等“四风”问题开展专项监督。饶彬彬 摄

科室同志眼中的“赵主任”对待业务一丝不苟，培养干部毫无保留。从一名普通干部成长为科室主任后，赵亚楠结合自身在案审室和党风室的成长历程，带领科室的同志们钻研业务，深入了解纪检工作的特点和规律，熟练掌握工作程序和工作方法，积极发挥“传帮带”作用，在干部培养上尽心尽力，在业务指导上知无不言、言无不尽。

“天下大事，必作于细。”赵亚楠常把这句话挂在嘴边。她认为，纪检监察工作是个细活，只有锲而不舍认真细致地把工作干好，才会无愧于组织信任和群众期盼。熟悉她的人都说她身上充满着正能量，在这正能量的背后，蕴涵着敢于担当的一身正气，潜藏着恪尽职守的无怨无悔，是血肉相连的热爱，是一名基层纪检监察干部历经淬炼后的铮铮铁骨。