“你现在手上拿到的是一道案例分析题，请你按照执纪监督规则要求对此案例进行分析，用五分钟时间思考后作答。”4月21日下午，泰顺县多名乡镇纪委副书记在接受一场特殊的考试：挂职锻炼过关测试。

“先是笔试，再是面试，感觉压力挺大的。”在该县纪委信访室挂职刚满一个月的西旸镇纪委副书记张世美面试后说，“不过，这既是对自己挂职学习成效的检验，同时是对自己能力的又一次锻炼。”

为快速有效提升乡镇纪检监察干部业务素质，强化基层纪检监察组织履职能力，泰顺县纪委高度重视乡镇纪检监察干部的业务实战锻炼，从年初开始，着手分批次选调乡镇纪检监察骨干力量到委机关这个平台进行挂职锻炼，并推出新举措，把挂职锻炼工作做深做细、做出实效。

挂职前：“签字背书”，师徒结对

首批选调挂职锻炼的乡镇纪委副书记，被分配到该县纪委信访、党风、案审等各职能科室。为落实好业务“传帮带”责任，保证“挂有成效”，挂职人员与挂职科室负责人第一件要做的事就是签订“责令状”——《师徒结对合同书》，双方分别作传授和学习的纪律承诺。

挂职科室制定好挂职锻炼目标和内容，科室负责人安排好挂职进度计划，在日常业务或重大任务中实时业务指导，“手把手”悉心传授技能。

挂职中：多岗轮训，全面实战

据介绍，挂职锻炼每期时间原则为3个月，一个科室一个月，挂职干部需在信访、党风、案审等业务性强的科室轮流锻炼，要在信访处置、执纪监督、执纪审查、执纪审理等业务上进全方位训练。

“起草有关重要文件，参与作风巡查，参加会风督查，还参加村级换届选举拉票贿选案件调查，等等，每天都有新工作，每天都是挑战和锻炼。”一个月来，挂职在党风室的雅阳镇纪委副书记蔡祈乐，感觉挂职工作很忙、内容很丰富。

“虽然也有参加过培训，但总觉得那种说教式的理论培训，远不如这种岗位实践操作对业务技能的掌握和提升来得快。”在案审室挂职的筱村镇纪委副书记翁薇薇，平时深入参与各类案件协审、有关案件报批，还参加乡镇换届选举违纪案件审查，业务水平提升很快，半年前刚从其他岗位转任到纪检岗位的她，现在已较好掌握执纪审理、初核初查等基本技能。

“乡镇纪委专职干部少，乡镇纪检监察工作对干部业务的综合性素质要求特别突出，从涉纪信访处理到执纪监督，从线索处置、谈话函询、初核初查到执纪审查、执纪审理，各个环节、每项技能都要熟悉和有所掌握。因此，我们对挂职干部是因人设岗，必须经历三个岗位以上、三个月时间以上进行锻炼。”干部室工作人员表示。

挂职后：笔试面试，实时双测

一个科室挂满一个月，即对挂职干部业务学习情况组织测试。测试分笔试和面试两种，试题由干部室同相关专家从专业题库中随机提取。笔试主要由选择题、判断题、案例分析题等组成，实行闭卷考；面试则由挂职科室的分管常委、分管干部的常委和副书记担任考官，主要考察干部对实际问题的综合分析、处理解决、语言表达、逻辑思维等综合能力。

“测试既是倒逼干部认真学，也是提供能力锻炼的平台。我们挂职一个就要培训好一个，经过三个月左右时间的实战锻炼，挂职干部回到原岗位后就必须能胜任工作，担起乡镇纪委监督执纪问责的重任。”该县纪委分管干部副书记说，“全面从严治党要向基层延伸、执纪要从严，乡镇纪检监察干部这支队伍很关键。2016年全县乡镇纪委换届后，很多优秀年轻干部吸收进入乡镇纪检监察干部队伍，却大多不熟悉纪检监察业务，这给乡镇纪委履职带来很大压力。为此，我们在坚持全县性集中业务培训外，采取‘师徒结对’、‘多岗轮训’的挂职锻炼办法，分批次对乡镇骨干力量进行强化训练，争取用两年时间把全县所有乡镇骨干力量用这种实战的办法轮训一遍。”